【保存版】育休中に2人目妊娠したら？産休・育休の延長ルールと手続きまとめ

「育休中に2人目を妊娠したら、育休はどうなるの？」「また産休って取れるの？」
そんな不安や疑問を抱えるママも多いですよね。

✅ 育児と仕事のバランスを考えたい
✅ 手当を損せずに受け取りたい
✅ 次の出産・復帰時期をしっかり考えたい

📌 実は、育休中に2人目を妊娠した場合、制度上の対応が必要になります。

👉 この記事では、産休・育休の基本ルールと、2人目妊娠時の具体的な流れ、手続き・注意点まで分かりやすくまとめました！

【1】産休（産前産後休業）の基本ルール

産休とは、法律で定められた「産前産後休業」のこと。取得期間は以下の通りです。

✅ 産前休業：出産予定日の6週間前から取得可能
👉 多胎妊娠（双子など）の場合は14週間前から取得可能

✅ 産後休業：出産後8週間は必ず取得
👉 医師の許可があれば、6週間で職場復帰も可能

📌 産休は原則として延長できませんが、産後の回復が思わしくない場合は医師の診断書で追加休暇の相談ができます。

育児休業は、出産後の育児を目的とした休業制度です。

✅ 育休の開始時期：産後休業が終了した翌日から取得可能
✅ 原則期間：子どもが1歳の誕生日を迎える前日まで

📌 ただし、以下の場合は延長が可能です👇
✅ 保育園に入れなかった場合 → 最長1歳6ヶ月まで
✅ さらに特別な事情がある場合 → 最長2歳まで延長可

📌 雇用保険に加入していれば、育休中に「育児休業給付金」が支給されます。

✅ 育休開始〜180日（6ヶ月）：月給の約67%
✅ それ以降：月給の約50%

👉 働けない期間の収入をカバーできる心強い制度です。

「育休中に2人目を妊娠したら、1人目の育休はどうなるの？」と気になりますよね。

📌 出産予定日の6週間前（多胎妊娠は14週間前）から、2人目の産休に入るため、

👉 1人目の育休はその時点で自動的に終了します。

📌 1人目の育児休業給付金は育休終了とともにストップ
📌 2人目の産休 → 育休に切り替えた後、再び給付金の申請・受給が可能

👉 「連続して受け取れる」とは限らないため、手続きやスケジュールの把握が大切です。

✅ 事前に会社の就業規則・人事へ確認
✅ 住んでいる自治体の保育園事情を考慮
✅ 産休・育休に関する書類は早めに準備しておく

📌 出産のタイミングによって、育休の延長や復職時期にも影響するため、計画的に準備することが大切です。

✅ 1人目の育休中に2人目を妊娠したら、産休が優先される
✅ 給付金の流れは一度終了→再申請になる
✅ 事前に情報を把握しておくことで損なく制度を活用できる！

👉 制度はしっかり使って、無理のない妊娠・出産・育児を計画していきましょう！