「パパ育休ってどうやって取るの？」と迷っている方へ
育児休業制度が整備されつつある今も、
- 「管理職だから言いにくい…」
- 「上司や部下への説明が難しい」
- 「家庭と会社、どちらにも迷惑かけそう…」
と感じて、足踏みしている男性も少なくありません。
でも、しっかり準備＆根回しすれば、管理職でも安心して育休は取得可能！
1. 育休取得の計画｜いつ・どう伝える？
6ヶ月前には職場へ意志を伝える
出産予定日をもとに育休取得時期を決め、妊娠5〜6ヶ月頃には上司へ共有するのが理想。
- 家族としっかり相談してタイミングを決定
- 上司には「業務調整に時間をかけたい」姿勢を見せると◎
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上司と“早め”に話をつける
手続きには時間も手間もかかるので、就業規則を確認のうえ、必要書類や人事との連携も早めにスタート。
📌 復帰後も元のポジションに戻れるか、制度として明記されているか確認を！
何も考えず育休取得すると出世コースの道を外れる可能性大
2. 管理職でも取れる！会社との調整のコツ
根回しは“ゆっくり・丁寧”が鉄則
- チームの引き継ぎ先・業務フローの見直し
- 不在中の意思決定ルールの明文化
- 部下・関係部署への事前共有
「育休＝迷惑をかけるもの」ではなく、育児と仕事を両立するロールモデルになる機会として堂々と伝えましょう。
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復帰後の働き方も視野に入れる
- フルタイム復帰 or 時短対応など、柔軟な働き方を検討
- 上司・人事との面談で“将来の働き方のすり合わせ”を
📌 「育休後の働き方どうしよう…」という方には【家計＆ライフプラン相談】もおすすめです！
3. パートナーへの配慮も忘れずに
育休の進捗はこまめに報告！
妊娠中のママは不安も大きい時期。
「今こう進めてるよ」と進捗共有するだけでも安心感が違います。
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育休中＆育休後の“パパプラン”も共有を
- 家事や育児の分担
- 育休中にやってみたいこと（買い出し・沐浴・料理など）
- 育休後の働き方・関わり方
📌 パパから「どうやって関わろうか」と話し出せば、ママの心もラクになりますよ。
【まとめ】管理職こそ、パパ育休は“未来のスタンダード”
パパ育休は…
- ママの産後回復を助け
- 上の子の心を安定させ
- 夫婦のパートナーシップを深める
さらに、会社にも「柔軟に働ける文化」があることを示せるチャンスです。
📌 「うちは無理かも」と感じたら、まずは話す・調べる・相談するところから。
