パパ育休って実際、どうやって取るの？
男性の育児休業が少しずつ浸透してきた今でも、「職場に言い出しにくい…」「管理職だから無理かも…」と感じているパパは多いはず。
でも、しっかり準備して伝え方を工夫すれば、管理職でもパパ育休は取れます！
この記事では、パパ育休を取得するための計画、会社との相談方法、パートナーへの気配りポイントまで、実体験ベースでわかりやすく解説します。
1. 育休取得の計画
取得したい時期を職場へ6ヶ月前には伝える
- 育休をいつ取得するかは、家族全体のスケジュールを考慮して決める必要があります。妊娠中のパートナーと相談し、最適なタイミングを見つけましょう。出産予定日や家庭の状況に合わせた計画を立てることが重要です。
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早めに上司と話をつける
- 育休の申請手続きは、会社の規定や社会保険制度に従って行う必要があります。必要な書類や手続きのスケジュールを確認し、早めに準備を進めましょう。手続きがスムーズに進むよう、担当者に相談しながら進めることが大切です。
- 元のポジションに戻れることを確認しておきましょう。
2. 管理職での育休取得
会社への根回し（時間をかけて理解と調整をしてもらう）
- 育休を取得する際には、上司や人事部門に早めに伝え、業務の引き継ぎや調整を行う必要があります。育休中の業務フォローやチームのサポート体制を整え、業務の継続性を保つための計画を立てましょう。
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復帰後の働き方の相談
- 育休から復帰した後の働き方についても、事前に考えておくことが重要です。復帰後に必要な業務調整や役割の変更がある場合もありますので、上司と相談し、スムーズに業務に戻れるように準備をしておきましょう。
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3. パートナーへの配慮
妊娠中のパートナーへ進捗を伝える
- 育休取得の決定や手続きについては、パートナーにしっかりと伝え、安心感を与えることが大切です。計画や手続きの進捗を共有し、パートナーが育休について不安を感じないよう、サポートを心がけましょう。
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育休後のパパプランを話し合う
- 育休取得後の生活や役割について具体的な計画を立て、パートナーと共有することで不安を軽減できます。また、育休中の家事や育児の分担についても、事前に話し合い、明確なプランを作成することが望ましいです。
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2024.09.23
管理職でもパパ育休は取得できる！ただし根回しは必須！
男性が育休を取得することは、家族全体にとって重要なサポートとなります。
特に管理職での育休取得には、計画的な準備が欠かせません。
手続きを早めに行い、復帰後の業務調整についても考慮しながら、育休取得に臨むことが重要です。
また、パートナーへの配慮を忘れず、共に安心して育児に取り組むための計画を立てましょう。
